私も多くの病院・施設の婦長さんとお話ししてきましたが、多くの医療機関は人材不足に悩んでいます。転職の際は面接を受ける側の看護師さんの圧倒的に優位といっても過言ではないでしょう。では、それはなぜでしょう？

【1】看護師というお仕事は、女性が多いため「結婚して子供が生まれ退職」したりと病院は安定して、人材を確保できない。

【2】看護体制・・・看護基準を満たす必要があります。 看護基準 「7対1」「10対1」 というのを耳にしたことはありませんか？看護基準とは、「7人の患者に対し1人の看護師」がつく事が好ましいということです。
「 06年度の診療報酬改定で、看護職員1人が受け持つ入院患者数で決まる「入院基本料」の区分に、病院側が最も高い報酬を得られる「7人」が加わった。それまでは15人、13人、10人の3区分だった。「7対1の看護体制」をとれば、一つ下の10人の区分に比べ、100床当たり年間約1億円の診療報酬が増える計算となり、病院間で看護職員の奪い合いが激しくなった。 」
つまり手厚い看護体制を敷かないと診療報酬を減らすというものです。
しかし、この 「7対1の看護体制」により現場は深刻な看護師不足に陥ってしまったのです。

【3】少子高齢化により介護施設でも看護師が必要となります。さらに少子化問題・・・看護師になれる人の絶対的な減少が今後の看護師数の減少にもつながります。高齢化で看護師が多く必要なのに、少子化で看護師が減っている。それが理由で、ブランクがある看護師さんの復職支援なども各病院施設で盛んに行われています。

そんなこともあり実際、明日にでも欲しい求人というのはあります。

転職・復職される際は条件面はある程度の要望をつきとしてもかまいません、求人サイトに登録して自分にあった条件がないのであれば、複数の紹介会社に登録して良い求人を紹介してもらえるエージェントを探すのもいいでしょう。なぜなら、アナタは求められているからです。